facebook
Dobrý podvečer, je neděle 5.5.2024 a svátek slaví Radoslav

Právní poradna online

V této online poradně odpovídá právník na vložené dotazy pouze z oblasti rodinného a pracovního práva. V ostatních oblastech práva doporučujeme kontaktovat advokátní kancelář.



Již položené a zodpovězené dotazy

Dobrý den,Můj zaměstnavatel mě nutí uzavřít výpověď dohodou k 31.8.2014.(Mám prac.smlouvu na dobu neurčitou,měl bych mít nárok na odstupné).Jinak mí začne posílat vytýkací dopiisy atd. Prosím jak se mám zachovat.(důvod je,že nestíham a nezvládam svojí náplň práce.)Kdybych přistoupil na výpověď dohodou mám nárok na podporu v nezaměnanoti.Prosím poraďte. Děkuji za odpověď.

Odpověď na dotaz

Dobrý den,

předně je nutno upozornit, že výpověď a dohoda jsou dva rozdílné způsoby ukončení pracovního poměru. Výpověď je jednostranný úkon, který navíc zaměstnavatel může učinit jen ze zákonných důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. A dohoda je úkon dvoustranný a vyžaduje proto souhlasný projev vůle jak zaměstnavatele, tak i zamětnance. Proto Vás k dohodě o ukončení pracovního poměru nemůže zaměstnavatel nutit. Jestliže byste ukončil pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku po celou podpůrčí dobu. Samozřejmě za předpokladu splnění ostatních zákonných předpokladů, které vyžaduje zákon o zaměstnanosti pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.

 

Dobry den,mam k Vam dotaz.Manzel melbasi 5 prestupku fyz.apsych.nasili.Nalomil minukazovak leve ruky,byla jsem i v prac,neschopnosti.Chtela bych se zeptat,zdali je mozno podat na nej trestni stihani,tet budeme resit na prestupkovem dalsi prestupek manzel me vicekrat bodnul priborovym nozem.Chtela bych se zeptat,jestli muzu na nej podat stihani a kde podava tahle zalezitost.S manzelem se budu rozvadet.

Odpověď na dotaz

Dobrý den,

děkujeme za dotaz, nicméně naše poradna se zaměřuje pouze na dotazy z oblasti pracovního a rodinného práva. Obecně lze konstatovat, že trestní oznámení můžete učinit buď před příslušným policejním orgánem nebo na Okresním státním zastupitelství.

Dobry den muj snoubenec je slovak.ale sel si vibavit vipis reg.trestu a tam mnel zasnam a dokonce bil vihosteni a ani otom nevi jeli sme na ten soud kde proběhl soud.tam sme sedovědeli ze bil odsouzen bez jeho přitomnosti.ted ma syna a chceme se vzit tak jestli by to nejako slo udelat...dekuji

Odpověď na dotaz

Dobrý den,

tato poradna se trestněprávní problematikou nezabývá. Děkujeme za pochopení.

Dobry den mam nezaplaceny nájem(prodlení 20 dnu) je to důvod k okamžitému vystěhováni. Jsem na materske a mam dceru 10mes. Pani majitelka nechce čekat ani 3 dny. Co je možné v teto situaci dělat mohu mit výpovědní lhůtu nebo pláti stěhováni ze dne na den. Děkuji

Odpověď na dotaz

Dobrý den,

tato poradna se zaměřuje na dotazy z pracovního a rodinného práva. Nicméně lze obecně konstatovat, že nezaplacení nájmu není důvod pro odstoupení od smlouvy, ale za určitých podmínek při déletrvajícím prodlení k písemné výpovědi s výpovědní lhůtou.

Dobrý den, 3. srpna 2014 mám nastoupit po 3leté rodičovské do zaměstnání, ale z důvodu nadbytečnosti už mám se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o ukončení pracovního poměru k 31. srpnu 2014. nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. chtěla jsem se zeptat zda existuje nějaká ochranná lhůta a nárok na výplatu mateřske? celý srpen budu doma se synem a dostanu plat - budu na překažce v práci. Děkuji za odpověď

Odpověď na dotaz

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství předpokládá trvání zaměstnání, z něhož je hrazeno pojistné, a to ke dni nástupu na tuto dávku. K čerpání přitom ze zákona dochází v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. To znamená, že by žena musela na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit do 180 dní od skončení zaměstnání. Ve Vašem případě tak bude pro vznik nároku nutné nastoupit do jiného zaměstnání.

Počet:
zalozka